作者: 罗冰

目前,中共官场官多为患,省部级高官已超万人,超编48%,地厅(局)级也近万人,超编75%,自八十年代初以来,精简机构、人事制度改革,已公开进行六次,但都以中途夭折、回潮而失败告终。

高官超编数字

八月底,中央书记处在一份文件中公布:至二00六年六月底,在职省部一级干部七五三七名,其中正省部一级四二八名;离退休省部一级干部四六七0名,其中正省部一级七五五名。

现职省部一级干部的人事编制,已超编48%,目前报送中央审批的省部一级干部一一二0名,正省部一级干部二0六名。

在职地厅(局)一级干部八七七二五名,其中正地厅级(局)一级二一三一0名,超编75%,目前报送中央有关部委审核的地厅(局)一级干部四七四0名,其中正地厅(局)级七一四名。

离退休高官财政开支年达三百多亿元

目前,享受副总理一级退休干部二四七名,每名配备工作人员四至五人(包括秘书、警卫、司机、保健医生);省部一级退休干部,每名配备工作人员二至三人(包括秘书、警卫兼司机、护士)。仅离退休副总理一级干部、离退休省部一级干部五千余名,年财政开支高达二八0亿至三五0亿元。

六次精简机构、人事改革的失败

从上世纪八十年代至二00六年,精简机构、人事改革,已公开进行了六次,但都以中途夭折、回潮而告终楚星彩票登录。

八十年代精简机构、人事改革,采用“顾问”制过渡。指其有历史原因,凡离休后享有晋升半级至一级的政治、经济待遇;到江泽民时代,凡退离休干部晋升一级作奖励性质;到了江后阶段,退离休干部晋升一级,年龄临近退离休阶段的晋升半级至一级,已形成明文规定。

官多为患积重难返

曾庆红在中央组织、人事工作会议上说:地方和部委在换届前夕,向中央提交一批一批晋升、调整干部级别的报告,标准是什么?使中央处于被动局面。机构不是精简而是扩展,人事编制不是精简而是扩大。官多为患是组织、人事建设上积重难返的问题。

温家宝最近在国务会议上说:机构、人事编制臃肿,各级党政干部泛滥成灾,是政治改革、组织建设上一艰巨的工作,不解决好,政治上很被动,经济财政上被压垮。温指:以法整治、执行是正道。

胡锦涛:执政党崩溃的先兆

中组部在传达胡锦涛近期就机构精简、人事制度改革作了以下讲话(摘要):精简机构、人事制度改革几经波折、反复,应该接受事实是重大挫折,是改革、发展中一个失败。精简机构、人事制度改革是政治体制改革的一个重心,是建设有中国特色社会主义社会成败的一个标志,是共产党在新时期的建设成败的一个考核。党政、国家行政机构精简、人事制度改革能不能顺利进行,及在改革中形成制度化,是党和国务院一项议事日程上的工作。再等待挫折,就是政治体制改革的失败。

(责任编辑:北京快乐8官网)

本文地址:http://www.pzhhgwq.com/jiangtang/zhuanti/201912/3836.html

上一篇:上海三拆迁访民被抓回 五十人穿冤字抗议
下一篇:至于你说的帝迦小子和那些神话 或者他们真的很伟大 旷